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越來越多人為育嬰申請留職停薪,然職場變化日新月益,不少勞工復職容易出現適應負壓排風扇不良現象。臺中市政府勞工局為協助復職勞工縮短調適期,透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」,只要2人就可申請開班,方便重返職場勞工及時充電。

勞工局長黃荷婷表示,為親自照顧幼兒而申請留職停薪之勞工,女性比例高於男性,期間為6個月至2年不等,離開職場愈久,對業務的熟稔與專業度可能出現斷層,甚至連職場人際關係都有可能較為疏離,復職後難免發生適應問題,有些員工因為無法自行調適,只能選擇黯然離職,殊為可惜。

為協助勞工及時充電,重新熟悉工作內容及訓練工作技能,自去年開始,勞工局透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」,迴響熱烈,不少申請開班的事業單位肯定「很實用」,且符合社會需求,不但能協助勞工縮短適應職場的磨合期,還能免費為事業單位培訓復職人員。

負壓排風扇的作用:
1、作抽風換氣用:安裝在車間窗口外,一般選擇下風口、往外抽風,抽出異味氣體;一般化工廠等應用較多。
2、配合濕簾使用:用作車間降溫炎炎夏天,不論您的車間有多熱,濕簾-負壓風機系統都可讓您車間的溫度降至30C左右,而且有一定的濕度。

據事業單位反映,育嬰留停復職勞工普遍會有適應問題,只是限於人力培訓成本,事業單位明知問題存在,卻很難專為少數1、2人開辦在職訓練課程,只好靠員工自己摸索調適,事倍功半,成了復職勞工的難題。所幸勞工大學適時推出「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」,不少事業單位肯定此專班營造了職場友善環境,創造勞資雙贏。

臺中市首創全台先河,為育嬰留職停薪勞工開設專班。今年順應市場需求繼續開辦,並將申請門檻工廠降溫降低,2人以上就能申請開班,最重要的是,只要其中1人以上為申請育嬰留停且已復職的勞工,即可連同有意進修提升專業技能的員工,一起接受30小通風設備時的專業課程訓練,大家一起充電,是提升職場競爭力的好管道。

在滿足通風量需要的前提下,力求取得較低的中和面位置,即爭取將進風口面積集中開設在下部作業區範圍內。也就是說,如果余熱產生的高度在1m,廠房通風設備那就盡量的爭取將進風口的安排的1m以下,這樣就是余熱產生上升時,底下空氣就有足夠的補充來源,中和面處在同等的1m高度;而如果進風口高於1m,在余熱產生上升時,底下補充新空氣不充分,需要上部冷空氣往下走,則會在余熱產生面上產生氣旋,不利於通風。總之就要盡最大努力將堵靠在廠房側牆部位為進風口讓出寶貴的下部側牆面。因某種原因實在搬不走的,則要將其下部架空,為主廠房留取進風口位置。

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