應宜潔的生活好康介紹

外勞簽證申請是外籍勞工來台工作的重要程式之一。然而，申請流程可能會因為不熟悉或不清楚程式而產生困惑和問題。本篇文章將介紹完整的申請流外勞申請程，讓你能夠一目了然。首先，外籍勞工需要找到可信賴的外勞仲介機構。在簽約之前，務必要詳細瞭解合約條款，如薪資、工時、職權等相關事項，確保雙方權益都得到保障。接著，外籍勞工要向外勞仲介提供相關檔，例如身分證明檔、工作證明、教育證明、健康檢查報告等等。外勞仲介會代表外籍勞工申請工作證，這也是外籍勞工合法在台灣工作的必要文件。申請工作證後，外籍勞工和外勞仲介機構需要前往國內勞動部分局申請外籍勞工工作許可證。申請過程需要繳交相關費用和檔，包括護照、身分證明檔、簽證、工作證和經濟部授權的外籍勞工聘僱書。最後，當外籍勞工到達台灣後，外勞仲介機構應該要為他們安排住宿和提供必要的醫療保險。此外，外籍勞工也可以參加由勞動部舉辦的中文課程和職業培訓課程，提升自身能力。在申請過程中，外籍勞工需要特別注意程式和檔的準備，以避免延誤或錯誤。同時，也要確保自身權益和利益得到保障。如果您需要申請外勞簽證，可以聯繫可靠的外勞仲介機構，他們會提供完整的指南和協助，讓申請流程更順暢。

外籍看護在台灣已經成為照顧長者的重要力量，許多家庭因此得以得到更好的照顧，而外籍看護也成為長者生活中的一位溫暖陪伴。然而，外籍看護和受照顧者之間的情感連結卻是一個值得探討的話題。外籍看護與受照顧者之間的情感連結是一種獨特的互人力仲介動模式。在一些情況下，由於語言和文化的差異，外籍看護和受照顧者之間的交流可能會變得有些困難，但是外籍看護的照顧技能和對受照顧者的照顧需求的關注，卻能夠讓受照顧者感受到一種暖心的情感連結。從另一方面來看，外籍看護對於受照顧者的情感影響也是十分重要的。在外籍看護的照顧下，許多長者得以減輕身心負擔，進而提升生活品質和精神狀態，並且建立起與外籍看護的情感聯繫。此外，外籍看護與受照顧者之間的情感連結也能夠對外籍看護本人產生積極的影響。通過和受照顧者的互外籍看護申請動，外籍看護能夠更好地瞭解台灣的文化和社會背景，提高自己的語言和文化能力。同時，外籍看護還能夠從受照顧者身上學習到更多的生活智慧和照顧技巧，進而提升自己的專業水準。總的來說，外籍看護與受照顧者之間的情感連結是一個雙向的互動過程，能夠為長者的生活帶來更多的溫暖和關愛。在外籍看護的照顧下，許多長者得以減輕身心負擔，進而提升生活品質和精神狀態。

在現今快速變化的職場環境中，彈性工時已成為許多人所渴望的工作模式。對於想要有更多彈性的工作方式的求職者來說，人力仲介提供的派遣工作可能是一個值得考慮的選擇。以下將介紹人力仲介的優勢，尤其是在提供彈性工時方案上。首先，派遣工作通常是有限期的合約工作，因此這種工作模式可以讓求職者在短時間內體驗不同的工作環境。這也意味著如果工作環境不合適，或是對於派遣員工和公司之間的關係有任何疑慮，可以在合約到期之後選擇離開。這種職場靈活性是許多人所期望的，也是在傳統正式工作模式中難以獲得的。其次，人力仲介提供的派遣工作通常有較高的彈性工時方案。派遣員工可以自由調整工作時間和休假時間，讓工作更容易融入個人生活。對於那些需要在家中照顧小孩或有其他家庭義務的求職者來說，這種工作模式可能更具吸引力。此外，派遣員工通常也有機會參加一些特殊的培訓課程，增加自己的專業技能。人力仲介通常會有一系列的培訓課程，幫助派遣員工獲得更多的技能，這也有助於提升派遣員工的就業競爭力，以便在合約到期後能夠找到更好的工作機會。當然，也有一些挑戰需要面對。例如，派遣員工通常缺乏正式員工的福利和保險，這是人力仲介的一個缺點。但是，如果派遣員工能夠在工作中表現良好，有可能獲得公司提供的福利和保險，這需要與人力仲介公司進行協商。此外，派遣員工也需要保持高度的自我管理，以便在工作中保持生產力並取得成功。

編者按大陸經濟實力增強，吸引全球企業登陸卡位搶占商機，自然也成為國際人才的競技場。面對大陸這塊人才磁吸石，台灣人才開始西進逐夢，不僅要與大陸人才競爭，更要與來自全球的人才一較高下，台籍人才如何在這個國際人才熔爐中求生，占有一席之地，是令人關注的話題。

大陸是最多台灣人才海外工作的地點，根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作，而一項調查顯示，有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大，有57%的人想回台找工作；104人力銀行資深副總晉麗明指出，的確有不少在大陸工作的台灣人，對大陸職場的「狼性文化」適應不良。

根據行政院主計總處去年底發布的「106年國人赴海外工作人數統計結果」、 2017年台灣人赴海外工作人數計73萬6千人，其中赴大陸（含港澳）有40萬5千人或占55.0%，東南亞10萬9千人或占14.8%，美國10萬1千人或占13.7%，三者合占8成4。

赴陸工作者 男性居多

其中赴大陸（含港澳）工作者以男性居多，占65.1%，71.0%是大專以上程度，其中30至49歲，有21.2萬人，50歲以上，有13.9萬人，不滿30歲的，有5.4萬人，不過值得注意的是，到陸（含港澳）工作的台灣人才從2012年、2013年的高峰約43萬人，就外勞仲介開始逐年下降，分別為2014年的42.7萬，2015年的42萬，2016年的40.7萬，到2017年的40.5萬人。

根據104人力銀行所作的一份「人才西進滿意度調查」顯示，面對大陸人才崛起，備感外勞仲介競爭力不足的台灣人愈來愈多。認為「大陸人才提升，台灣人才卡位已比過往困難」的占比已高達54.1%。當問及「是否曾考慮離開大陸，嘗試找其他地區的工作機會」，結果高達57.1%受訪者表示曾經考慮離開大陸，並嘗試尋找台灣工作。另有逾半認為大陸工作壓力很大。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

七成以上在台企任職

晉麗明表示，台灣人到大陸工作，七成以上是在台資企業工作，另外有三成可能是後來再轉至陸企工作，由於台商用人逐步本地化，台幹人數也慢慢下降，不過，相較於5年前，台灣人薪資比較高，目前由於大陸本地人薪水也上升，加上台灣人比較有彈性，很多陸企也越來越願意給台灣人一個機會，但一般來說，還是以民營企業為主，像國企之類的公家單位很少。

晉麗明指出，大陸方面目前使用台灣人才主要在三個領域：研發、業務及管理。過去台灣人要到大陸工作，大家會開玩笑的說買「單程機票」就可以了，意味著要有「破釜沈舟」的決心，好好在當地打拚，不過，很多案例卻發現，因為各種因素，一般台灣人到大陸工作，大概平均只能待三年不到時間。

陸職場「狼性文化」較強

晉麗明指出，很多在大陸工作的台灣人發現大陸職場的「狼性文化」比較強，很多陸企雖然形式上願意僱用台灣人，但是也希望在短期內看到成果，他們付出較高的薪水，也想在1、2年間學到你的技術，如果沒有更高的價值，接著就比較難有比較好的合作機會，可能會受到降薪或工作調整的待遇；另外，大陸企業在管理方面可能比較高壓，管理方式也不是那麼「正規」，很多台灣人難以適應他們的文化。

不過，晉麗明強調，大陸市場規模大，台灣腹地小，經濟體規模不大，需要人才國際化，就算到大陸工作有很多地方需要調適，但是有很多正面的效益，很多台灣上班族或學生仍很願意到大陸工作，證明他們有獨立工作的勇氣和企圖心，有國際移動的能力，這些人才最終也有助於台灣經濟發展。

別人花錢時，台大生技博士許凱迪卻總是看到賺錢機會，像去年很多人集點瘋瑞仕鑽石鍋，他卻進場買鑽石鍋代理商花仙子的股票，大賺一筆。年僅31歲的他，養成逛街購物時發掘生活好股的習慣，年年獲利30外勞仲介％，出社會不到1年，已累積400萬元資產。

「去年連假帶爸媽去花蓮玩，想租車都租不到。」假日出去玩樂，台大生技博士許凱迪沒有被租不到車打亂心情，反而因嗅到投資機會見獵心喜，回家馬上去查格上租車母公司裕融，及中租的財報。

「碰不懂的東西很容易輸錢。」許凱迪得到的教訓是，最好鎖定幾個產業或類股，深入了解營運模式，「因為不同產業有不同的評價方式，如果一直東看西看，很難掌握到產業精髓。」

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

面對今年詭譎多變的局勢，許凱迪顯得老神在在。「外勞仲介危機來臨時，反而是生活投資最好的時間點，因為大部分生活好股是內需和消費必需品，不容易受到外在情勢、匯率變化等影響。」

花了4年念生技博士，年近30才離開校園，但許凱迪最終仍捨棄研究這條路。他直言：「靠投資、創業和寫專欄能賺比較多錢。」雖沒有學以致用，但長年的邏輯思考訓練，卻幫助他快速掌握投資訣竅，也加速累積財富。

台灣電池正極材料化工廠偏好日韓客戶

電池正極材料上游化工原料供應商美琪瑪國際指出，目前供應正極材料廠商以日本、韓國為主，雖看好中國大陸市場，但當地殺價競爭，又無長約，所以全力供應日韓客戶。

美琪瑪表示，電動車電池正極材料多採用鋰、鈷、鎳、錳化工原料，因鈷價較高，正極材料業者在技術上突破後，已可降低鈷的使用比重，因此上游化工外勞仲介原料廠供應硫酸鈷比重跟著降低外勞仲介，轉為以硫酸鎳為主要產品。

美琪瑪規劃，今年硫酸鎳產能2萬至2.4萬噸，硫酸鈷年產能4000噸。

法人指出，台灣電池正極材料化工原料供應商包括兩家上櫃公司美琪瑪、康普，以及一家未公開發行的新能化工。台廠主要供應日、韓電池正極材料廠，日本的住友本身除為電池正極材料供應商，也生產所需化工原料，但不足以滿足正極材料生產線的需求，所以也向台灣的化工廠購買。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

另外，日商住友生產電池正極材料供應松下（Panasonic）製造電池，再供應給電動汽車大廠特斯拉（Tesla）。

法人說，除日韓電池正極材料廠商，中國大陸也有很多類似的供應商，也有上游化工原料廠供應鏈，但因低價競爭又不願簽長約，台灣的化工原料廠仍選擇供應日韓客戶。

除電動車電池市場，手機等3C產品的電池正極材料市場也很大，但台灣的上游化工廠只供應原料，產品取向由下游客戶決定。